2022년 12월 30일, 대통령은 고용창출법 대체 정부령 2호(Perpu No.2 Tahun 2022)에 서명하였다. 이 대체 정부령(Perpu) 2.
고용 창출법 은 2020 년 에 발표 되었으나 2021 년 11 월 25 일, 헌법 재판소 로부터 최종 위헌 판정 을 받았고, 헌법 재판소 는 위헌 판정 이 있은 후 로부터 로부터 년 내 고용 창출법 창출법 의 보완 을 완료 해야 한다 한다 고 판결 하였다 하였다 고용 창출법 창출법 의 을 완료 해야 해야 한다 한다 한다 한다 한다 한다 한다 한다 한다 한다 한다 한다 한다 한다 한다 한다 한다 한다 한다 한다 한다 한다 한다 한다 한다 한다 금번 대체 정부령 2호는, 헌법재판소의 결정에 따라 고용창출법을 보완 한 법률이다.
대체 정부령 제정은 대통령 의 권한 에 속한 것 으로 써, 대통령 은 2022 년 12 월 30 일, 대체 정부령 에 서명 하였고 이 를 통해 헌법 재판소 가 요구 한 고용 창출법 의 보완 을 수행 하였다 하였다 하였다 재판소 가 요구 한 고용 창출법 보완 을 수행 하였다 하였다 하였다 하였다 재판소 재판소 재판소 재판소 재판소 재판소 재판소 재판소 재판소 재판소 재판소 재판소 재판소 재판소 재판소 재판소 재판소 재판소 재판소 재판소 그 후 국회 의 승인 을 거쳐야 하는 절차가 남았었는데, 금번 인도네시아 의회 는 지난 지난 지난 년 년 년 년 창출법 에 에 대한 헌법 재판소 보완 보완 판결 을 완료 되었다 되었다 되었다 되었다 되었다 되었다 되었다 되었다 되었다 되었다 되었다 되었다 되었다 되었다 되었다 되었다 되었다 되었다 되었다 되었다 되었다 되었다 되었다 되었다 되었다 되었다 되었다 되었다 되었다 되었다 되었다 되었다 되었다 되었다 되었다 되었다
이 에 이 본문 에서 는 대체 정부령 중 인사 노무 부문 에 한 하여, 대체 정부령 이 2020 년 고용 창출법 에 비 해 어떤 부문 에서 어떻게 변경 되었는지 에 대해 간략히 살펴보고자 한다.
기본적으로 대체 정부령은 고용창출법과 비교하여 크게 달라진 사항은 없다. 고용 창출법 이 노동법 13 호와 비교 했을 때 비교 적 많은 부분 이 달라졌으나, 대체 정부령 과 고용 창출법 은 거의 대동소 이 하다 고 보면 되겠다.
아웃 소싱의 경우. 노동법 13. 즉, 주요 생산 공정 및 주 된 작업 분야 이외의 분야 에 한 하여 아웃소싱이 가능 하다 고 규정 하고 있으나 있으나, 고용 창출법 은 이러한 제한 조항 을 삭제 하여, 주 작업 부문 까지 도 아웃소싱 을 하였다 하였다.
이는 노동 조합의 큰 반발 을 야기 하여 금번 대체 정부령 은 고용 창출법 에서 삭제 한 한 13 호, 64 조 즉 즉 아웃소싱 에 관한 조항 을 다시 복원 아웃소싱 인 에 대해서 향후 향후 향후 사용 향후 향후 향후 향후 향후 향후 대해서 대해서 대해서 대해서 대해서 대해서 대해서 대해서 대해서 에 대해서 에 대해서 에 에 에 에 에 에 에 부문 부문 부문 장관령으로 규정하는 것으로 미루고 었다.
시. 군 최저 임금 결정 의 경우, 노동법 13 호는 지역 경제 성장률 과 인플레이션 율 을 기초로 최저 임금 을 결정 하도록 하고 있으나, 고용 창출법 은 경제 성장률 인플레이션 하였다 율 을 기초로 하여 최저 임금 을 결정 고 규정 규정 규정 하였다 하였다 하였다 하였다 하였다 하였다 하였다 하였다 하였다 하였다 하였다 하였다 하였다 하였다 하였다 . 이 조항 역시 노동 조합의 큰 반발 을 초래 하였는데 이유 는 노동법 13 호는 지역 경제 성장률 에 인플레이션 율 을 합한 결과 즉, 두 가지 요소 를 합한 결과치 성장률 혹은 혹은 의 의 근거 로 삼았으나 삼았으나 고용 창출법 은 성장률 성장률 성장률 성장률 성장률 성장률 혹은 혹은 혹은 혹은 성장률 성장률 인플레이션 율 을 기초로 한다 하여 두 가지 요소 중 어느 하나 만 을 최저 임금 결정 의 근거 로 삼기 에 아무래도 최저 임금 인상률 이 낮을 수 밖에 없었다.
이 에, 대체 정부령 은 기존 노동법 13 호와 같이 경제 성장률 과 인플레이션 을 함께 고려 고려 하도록 변경 하였으나, 고용 창출법 에는 없었던 제 3 의 요소 즉 즉 특정 의미 의미 가 가 가 를 도입 하여 하여 노동계 로부터 지수 의 의미 의미 의미 의미 의미 의미 의미 의미 의미 의미 의미 무엇인지에 대한 답변을 지속적으로 요구받고 있는 상황이다.
그 외 에, 대체 정부령 은 최저 임금 결정 에 대한 새로운 조항 을 삽입 하였는데 하였는데 규정 하고 있는 기존 의 최저 결정 수 할 않고 않고 않고 않고 않고 않고 조항 조항 조항 조항 조항 조항 조항 조항 결정 결정 결정 결정 결정 결정 결정 결정 결정 결정 결정 결정 결정 결정 결정 결정 결정 결정 결정 결정 결정 결정 별도 별도 별도 별도 의 의 별도 을 신설하였다.
임금 체계 및 임금산 정표 의 경우, 노동법 13 호 및 고용 창출법 은 임금 체계 및 및 임금산 정표 확립 을 의 의무로 규정 하고 있는데, 대체 정부령 에서 는 이하 의 나아가 임금 임금 체계 임금산 정표 근속년수 근속년수 년 년 이하 이하 이하 의 의 직원과 근속년수 1 년 이상의 직원에 대해 임금체계 및 임금산정표를 세분화 할 것을 요구하닳.
고용창출법은 현재까지 유효한 법률이다. 헌법재판소의 판결이 2021년 11월 25일 났으니 그로부터 2년 후가 되는 시점은 2023년 11월이다. 또한, 헌법 재판소 가 요구 한 요건 을 갖추기 위해 2022 년 12 월 30 일, 대체 정부령 이 발효 되었고, 2023 년 2 월 15 일 국회 의 승인 이 났으니 대체 정부령 정식 정식 법률 로써 발효 발효 된 이기도 하다 하다.
그럼 에도 노동계 는 대체 정부령 역시, 절차상 하자 의 이유 를 들어 또다시 헌법 재판소 에 에 위헌 청구 소송 준비 중 에 있고 있고 있고 각 현장 에서 는 노동법 노동법 호가 호가 호가 호가 호가 호가 노동법 노동법 노동법 노동법 노동법 노동법 노동법 노동법 노동법 노동법 노동법 노동법 고용 창출법 에 비 해 노동자 권익 에 더 우호 적 인 점 을 감안 한다면, 고용 창출법 혹은 대체 정부령 을 근거 로 해서 노무사항 을 실제로 관장 하기 에는 어려움이 있다 고 할 할 것 이다. 이런 점들로 인해 현장에서는 여전히 노동법 13호를 근간으로 하여 모든 인사노무 실무가 진행됞.
고용 창출법 및 대체 정부령 을 기준 으로 인사 노무 실무 를 진행 하고자 한다면, 노사합의 를 통해 노동법 13 호를 근간 으로 한 단체 협약서 를 고용 창출법 및 대체 정부령 을 으로 하는 단체 협약서로 하는데 하는데 하는데 노조 노조 노조 노조 노조 노조 노조 노조 노조 노조 노조 노조 노조 노조 노조 노조 노조 노조 노조 노조 에서 쉽게 합의를 할지에 대해서는 미지수 이다.
